業務内容一覧
顧問業務
顧問業務は、
１．労働・社会保険諸法令に基づく書類作成、提出（入退社時など）
２．労務問題の相談（労使トラブル事前対策など）
の範囲で業務いたします。
私たちは、クライアント企業の内部に「社外人事総務部」を設立というような考え方（気持ち）で業務を行っており、単なる労務関連業務のアウトソーシングやインソーシングの枠をはるかに越えた、ウィズソーシングと言う考え方で、あなたの会社の一員として、考え、準備し、そして行動や指導をしていきます。
詳細内容、費用等に関しては、ぜひお問い合わせください。
人財育成サポート
「人材」から「人財」へ。企業の基礎を創出する。
人財育成サポートサービスは人事採用から管理研修まで「人材」の価値を高め、真の「人財」への成長をお手伝いします。
就業規則の作成
周りの会社で従業員とトラブルになったという話がよく聞かれます。
労働基準監督署に駆け込まれたり、合同労組に加入したり、内容証明郵便を送り付けてきたり、弁護士事務所に相談に行ったり、時には裁判にまで発展することもあります。
そんなときに会社を守ってくれるのは「就業規則」だけです。
実は、労働基準法は会社の義務（従業員の権利）を定めたものですから、その土俵で「勝負」をすれば会社は不利になってしまいます。
権利と義務は一体のもののはずですが、労働基準法は従業員に権利を与えるだけで片手落ちなのです。
そこで重要なのが、「就業規則」なのです。
「就業規則」は、会社と従業員の間の契約であると解釈されますので、万が一裁判になったとすれば、「就業規則」がどうなっているのかがとても重視されます。
しかし、現実は、「就業規則がしっかりとしていたら・・・」というケースがすくなくありません。
よくある、「既製の就業規則」に手を加えて作ったり、「他社の就業規則」をまねしたり、というような「就業規則」ではなかなか会社を守ることが難しいのが現状です。時には、問題が大きくなってしまうこともあります。
寺嶋社会保険労務士事務所では、会社の現状や業務内容、そして、代表者の想いをお伺いして、決して会社に不利益にならない「業務規則」、かつ、社員のモチベーションの下がらない「業務規則」作りをお手伝いいたします。
労使トラブル防止
労使トラブルは起こってしまうと、精神的にとても辛くなります。
「就業規則」の作成も当然必要です。しかしこれは必要条件であり十分条件ではありません。
労務管理屋賃金体系の整備、社員教育や福利厚生の充実等はそれぞれ必要なものとして考えられます。
また、単純な人間関係の悪化ということも多いようです。
労使トラブルというと「裁判」のような大きな問題ばかりと考えがちですが、実はもっとミクロな「些細な問題」が非常にじゅうようです。
寺嶋社会保険労務士事務所では、定期的な訪問や相談、時には従業員へのカウンセリングなども含めてきめ細やかなコンサルティングを行っています。労務資格が出来る前からこのようなコンサルティングを行っている私たちだから出来る、豊富な経験と実例は「解決」への糸口につながるに違いありません。
給与計算
最近のトレンドでは、多くの中小企業で給与計算等をアウトソーシングするケースが増えています。
人材（財）が限られている中小企業では、より効率を求めると「非生産部門」をアウトソーシングするという考え方は納得出来るお話です。
しかしながら単純な給与計算だけでは、もったいない限りです。
我々はクライアント企業と共に昇給降給または人事考課制度を考えます。給与は会社にとって固定費であり会社の利益に直結してきます。
また、従業員の皆さんにとっても長い目で見た時に「モチベーション」に大きな差が出てしまうこともあります。
寺嶋社会保険労務士事務所では給与計算＋給与体系というトータルサポートとして考え、会社にあったご提案をさせていただきます。まさにこれがウィズソーシングの考え方になります。
寺嶋社会保険労務士法人は、当事務所の経営理念のもとに、
クライアント企業の内部に「社外人事総務部」を設立というような考え方（気持ち）で業務を行っています。それは単なる労務関連業務のアウトソーシングではありません。
また、外部の人材を社内で活用するインソーシングでもありません。あなたの会社の一員として、考え、準備し、そして行動や指導をする、ウィズソーシングをご提供いたします。
つまり、あなたの会社に、エキスパート集団の人事総務部が設立されるような、そんなイメージで私たちはクライアント企業のお手伝いをさせていただいております。
寺嶋社会保険労務士法人が得意とする業務
